FHI360 Gender and Social Inclusion Specialist in Ouagadougou, Burkina Faso

FHI 360 is seeking an experienced Gender and Social Inclusion Specialist to lead and manage the Backbone Support and Learning Contract. As a coordination, collaboration and learning platform, the Backbone Support and Learning program will contribute to all aspects of the RISE II results framework. In addition, it will make a central contribution to the RISE II transformative outcome of “Enhanced capacity to learn and adapt among beneficiaries, local partners and partner governments.” This position is contingent upon contract award. The expected period of performance is an estimated 5 years (duration of the program). This position will be based in West Africa (Niger or Burkina Faso).

Job Summary:

The Gender and Social Inclusion Specialist will ensure that project activities effectively integrate gender and social inclusion considerations across all aspects of project activities. S/he will support project management with recommendations for improving processes to achieve objectives, will contribute to the overall adaptive programming approach, and will play a key role in project work planning, learning and reporting.

Duties and Responsibilities:

  • Responsible for integrating gender into project design and implementation, addressing gender disparities and delivering a high-quality, results-oriented program focused.

  • Under the direction of the DCOP /COP, provide overall technical leadership to achieve results, ensuring that gender is integrated and aligned with overall project activities and oriented towards project targets and outcomes.

  • Collaborate with Monitoring & Evaluation Specialist to ensure monitoring systems appropriately capture gender outcomes, monitor potential unintended consequences, and assist program staff and partners to take corrective action, as needed.

  • Coordinate design and facilitation of gender training for project staff, partners, and other key stakeholders, and ensure partners understand how gender is integrated into the project’s overall approach and implementation.

  • Conduct gender analysis and assessment related to the program activities.

  • Ensure results of gender analysis are incorporated into implementation plans.

  • Facilitate quarterly learning and work planning sessions with staff to assess results and adapt approaches to be responsive and reflective of learning.

  • Provide technical assistance, support, and information to national and local government officials.

  • Provide technical assistance, support, and oversight to local partner NGOs and CSOs when needed.

  • Represent the project and FHI360 to donors, local and national government entities, the media, local NGOs, and the local business community as requested by the COP.

Minimum Requirements:

  • Bachelors level degree preferred in gender studies, international development, political science, or a relevant social science discipline.

  • At least 5 years of experience working to integrate gender into development programs and leading gender analysis and assessment, including a minimum of four years of demonstrated managerial and/or team leadership experience supervising technical staff.

  • Successful candidates will have strong management skills as well as salient technical experience integrating gender into development programs, preferably in West/Central Africa. Leadership training is strongly preferred.

  • Demonstrated experience working on projects promoting gender integration and women’s empowerment.

  • Demonstrated experience leading gender analysis and assessment.

  • Experience providing leadership trainings, and local organization capacity building.

  • Knowledge of USAID and specific understanding of USAID Forward as well as goals under the Niger/ Burkina Country Development Cooperation Strategy is desirable.

  • Fluency in French is required; English desired.

  • Past work experience in West Africa (preferably Niger and Burkina Faso).

Availability of position is contingent upon award to FHI 360. Selection of final applicant is subject to USAID approval.

En Français

Spécialiste du Genre et Inclusion Sociale

En anticipation d’un projet, FHI 360 recherche un Spécialiste du Genre et Inclusion Sociale expérimenté pour diriger et gérer le contrat d’appui et d’apprentissage (Project Backbone Support and Learning). En tant que plateforme de coordination, de collaboration et d'apprentissage, le programme Backbone Support and Learning contribuera à tous les aspects du cadre de résultats de RISE II. En outre, il apportera une contribution essentielle au résultat transformateur de RISE II, à savoir « une capacité accrue d'apprentissage et d'adaptation chez les bénéficiaires, les partenaires locaux et les gouvernements partenaires ». Cette position est subordonnée à l'attribution du contrat et la période d'exécution prévue est d'environ cinq ans (durée du programme). Ce poste sera basé en Afrique de l’Ouest (Niger ou Burkina Faso).

Résumé du poste:

Le spécialiste du genre et de l'inclusion sociale veillera à ce que les activités du projet intègrent efficacement les considérations liées au genre et à l'inclusion sociale dans tous les aspects des activités du projet. Il / elle soutiendra la gestion de projet avec des recommandations pour améliorer les processus en vue d'atteindre les objectifs, contribuera à l'approche de programmation adaptative globale et jouera un rôle clé dans la planification du travail du projet, l'apprentissage et les rapports.

Tâches et responsabilités:

  • Responsable de l'intégration du genre dans la conception et la mise en œuvre du projet, en s'attaquant aux disparités entre les sexes et en mettant en place un programme de haute qualité axé sur les résultats.

  • Sous la direction du COP / DCOP, fournir un leadership technique général pour obtenir des résultats, en veillant à ce que la problématique hommes-femmes soit intégrée et alignée sur l'ensemble des activités du projet et orientée vers les objectifs et les résultats du projet.

  • Collaborer avec le spécialiste du suivi et de l'évaluation pour s'assurer que les systèmes de suivi prennent en compte de manière appropriée les résultats liés au genre, surveillent les conséquences imprévues et aident le personnel du programme et les partenaires à prendre les mesures qui s'imposent.

  • Coordonner la conception et la facilitation de la formation en matière d’égalité des sexes pour le personnel du projet, les partenaires et d’autres parties prenantes clés, et veiller à ce que les partenaires comprennent la manière dont l’égalité des sexes est intégrée à l’approche et à la mise en œuvre globales du projet.

  • Effectuer une analyse et une évaluation sexospécifiques liées aux activités du programme.

  • S'assurer que les résultats de l'analyse de genre sont incorporés dans les plans de mise en œuvre.

  • Animer des sessions trimestrielles d'apprentissage et de planification du travail avec le personnel afin d'évaluer les résultats et d'adapter les approches pour être réactif et refléter l'apprentissage.

  • Fournir une assistance technique, un soutien et des informations aux responsables des gouvernements nationaux et locaux.

  • Fournir une assistance technique, un soutien et une supervision aux ONG partenaires locales et aux OSC, le cas échéant.

  • Représenter le projet et FHI360 auprès des donateurs, des entités gouvernementales locales et nationales, des médias, des ONG locales et des entreprises locales, à la demande de la COP.

Qualifications minimales:

  • Bac + 4 dans les domaines du genre, du développement international, des sciences politiques ou dans une discipline pertinente des sciences sociales.

  • Au moins six années d’expérience dans l’intégration de la problématique hommes-femmes dans les programmes de développement et la conduite d’analyses et d’évaluations sexospécifiques, dont au moins quatre années d’expérience démontrée en matière de gestion et / ou de direction d’équipe de supervision de personnel technique.

  • Les candidats retenus auront de fortes compétences en gestion ainsi qu'une expérience technique remarquable intégrant la problématique hommes-femmes dans les programmes de développement, de préférence en Afrique de l'Ouest.

  • Expérience démontrée dans le cadre de projets favorisant l’intégration des femmes et l’autonomisation des femmes.

  • Expérience confirmée en analyse et évaluation sexospécifiques.

  • Expérience dans l’organisation de formations au leadership et dans le renforcement des capacités des organisations locales.

  • Une connaissance de l'USAID et une compréhension spécifique de l'USAID Forward ainsi que des objectifs de la stratégie de coopération pour le développement du Niger et du Burkina sont souhaitables.

  • La maîtrise du français est requise. Anglais désiré.

  • Expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest (de préférence au Niger et au Burkina Faso).

This job description summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

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